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Como Criar e Gerenciar Scorecards

O Scorecard Personalizável é uma ferramenta poderosa que permite criar formulários de candidatura sob medida para cada vaga. Por meio dela, você pode atribuir pontuações específicas a cada resposta dos candidatos, ajudando a automatizar e padronizar a avaliação inicial, garantindo maior alinhamento entre as exigências da vaga e o perfil dos candidatos.

No menu lateral, acesse “Configurações” > “Contratações” > “Scorecard Personalizável”.

tela inicial etalentos

Selecione “Novo Scorecard”.

Após isso, nomeie o seu Scorecard, adicione uma descrição e clique em “Salvar”.

Na tela seguinte, clique no botão “+” no campo de perguntas para adicionar as questões desejadas.

Configuração de Perguntas e Valores de Resposta #

Após clicar no botão “+”, você pode começar a desenvolver as questões do seu Scorecard.

Campo: Pergunta #

Função:
Este é o espaço onde você digita a pergunta que será apresentada ao candidato durante o preenchimento do formulário.

Como usar:

  • Escreva uma pergunta clara, objetiva e direta , que capture informações relevantes sobre o perfil do candidato.
  • Evite perguntas ambíguas ou muito genéricas.
  • Você pode usar formatação básica (negrito, itálico, listas, citações e imagens) com a barra de ferramentas acima da caixa de texto.

Exemplo:

“Como você costuma lidar com feedbacks negativos no trabalho?”


Campo: Alternativa #

Função:
Define as opções de resposta que o candidato poderá escolher para a pergunta criada.

Como usar:

  • Digite uma alternativa por campo — cada resposta possível deve estar em seu próprio campo.
  • As respostas devem ser claras e representativas das diferentes formas pelas quais o candidato pode responder à pergunta.
  • Você pode adicionar quantas alternativas forem necessárias.

Exemplo de alternativas para a pergunta acima:

  • “Encaro como oportunidade de aprendizado.”
  • “Depende de quem está dando o feedback.”
  • “Fico incomodado, mas tento seguir em frente.”

Campo: Score #

Função:
Permite atribuir uma pontuação numérica para cada alternativa, com base na relevância ou adequação da resposta ao perfil desejado.

Como usar:

  • Insira um número que represente quanto aquela resposta contribui para o perfil ideal de candidato.
  • Pontuações mais altas devem ser atribuídas às respostas mais desejáveis.
  • Use números inteiros (ex.: 0, 5, 10). A soma dos scores pode variar conforme a quantidade de perguntas.

Exemplo com pontuação:

  • “Encaro como oportunidade de aprendizado.” → Score: 10
  • “Depende de quem está dando o feedback.” → Score: 5
  • “Fico incomodado, mas tento seguir em frente.” → Score: 2

Dica: Use o score para refletir valores culturais ou competências técnicas prioritárias para a vaga.


Campo: Remover (checkbox) #

Função:
Permite marcar uma alternativa que você deseja excluir da lista antes de salvar a pergunta.

Como usar:

  • Se precisar eliminar uma alternativa já cadastrada, marque a caixa “Resantos silvamover” ao lado dela.
  • Ao salvar a pergunta, as alternativas marcadas serão excluídas automaticamente.

Dicas Gerais #

  • Alinhe suas perguntas ao perfil da vaga: Isso garante maior assertividade na triagem.
  • Use exemplos reais : perguntas baseadas em situações reais ajudam a identificar comportamentos e habilidades práticas.
  • Revise periodicamente : Atualize perguntas e pontuações conforme mudanças nos requisitos da vaga ou da cultura organizacional.

Gerenciando o Scorecard com o Uso de I.A #

Durante a criação do processo seletivo, também é possível criar perguntas de maneira automática com o uso de inteligência artificial. Após preencher as etapas de “Dados Gerais“e “Descrição do Processo“.

Na etapa de Scorecard Personalizável, clique em Criar Questões Automáticas, para gerar um scorecard de acordo o título de sua vaga:

A plataforma ira gerar perguntas automaticamente, com base nas informações preenchidas sobre a vaga.

Visão do Candidato: #

Ao clicar para se inscrever no processo, o candidato deverá responder às perguntas conforme o scorecard:

Conclusão #

Os exemplos de perguntas gerados pelo e-Talentos são ferramentas valiosas para agilizar a criação do seu Scorecard, garantindo que as avaliações sejam alinhadas ao perfil da vaga e aos critérios de seleção estabelecidos. Com essa funcionalidade, você ganha tempo e precisão no processo seletivo.

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