O Scorecard Personalizável é uma ferramenta poderosa que permite criar formulários de candidatura sob medida para cada vaga. Por meio dela, você pode atribuir pontuações específicas a cada resposta dos candidatos, ajudando a automatizar e padronizar a avaliação inicial, garantindo maior alinhamento entre as exigências da vaga e o perfil dos candidatos.
No menu lateral, acesse “Configurações” > “Contratações” > “Scorecard Personalizável”.

Selecione “Novo Scorecard”.

Após isso, nomeie o seu Scorecard, adicione uma descrição e clique em “Salvar”.

Na tela seguinte, clique no botão “+” no campo de perguntas para adicionar as questões desejadas.

Configuração de Perguntas e Valores de Resposta #
Após clicar no botão “+”, você pode começar a desenvolver as questões do seu Scorecard.

Campo: Pergunta #
Função:
Este é o espaço onde você digita a pergunta que será apresentada ao candidato durante o preenchimento do formulário.
Como usar:
- Escreva uma pergunta clara, objetiva e direta , que capture informações relevantes sobre o perfil do candidato.
- Evite perguntas ambíguas ou muito genéricas.
- Você pode usar formatação básica (negrito, itálico, listas, citações e imagens) com a barra de ferramentas acima da caixa de texto.
Exemplo:
“Como você costuma lidar com feedbacks negativos no trabalho?”
Campo: Alternativa #
Função:
Define as opções de resposta que o candidato poderá escolher para a pergunta criada.
Como usar:
- Digite uma alternativa por campo — cada resposta possível deve estar em seu próprio campo.
- As respostas devem ser claras e representativas das diferentes formas pelas quais o candidato pode responder à pergunta.
- Você pode adicionar quantas alternativas forem necessárias.
Exemplo de alternativas para a pergunta acima:
- “Encaro como oportunidade de aprendizado.”
- “Depende de quem está dando o feedback.”
- “Fico incomodado, mas tento seguir em frente.”
Campo: Score #
Função:
Permite atribuir uma pontuação numérica para cada alternativa, com base na relevância ou adequação da resposta ao perfil desejado.
Como usar:
- Insira um número que represente quanto aquela resposta contribui para o perfil ideal de candidato.
- Pontuações mais altas devem ser atribuídas às respostas mais desejáveis.
- Use números inteiros (ex.: 0, 5, 10). A soma dos scores pode variar conforme a quantidade de perguntas.
Exemplo com pontuação:
- “Encaro como oportunidade de aprendizado.” → Score: 10
- “Depende de quem está dando o feedback.” → Score: 5
- “Fico incomodado, mas tento seguir em frente.” → Score: 2
Dica: Use o score para refletir valores culturais ou competências técnicas prioritárias para a vaga.
Campo: Remover (checkbox) #
Função:
Permite marcar uma alternativa que você deseja excluir da lista antes de salvar a pergunta.
Como usar:
- Se precisar eliminar uma alternativa já cadastrada, marque a caixa “Resantos silvamover” ao lado dela.
- Ao salvar a pergunta, as alternativas marcadas serão excluídas automaticamente.
Dicas Gerais #
- Alinhe suas perguntas ao perfil da vaga: Isso garante maior assertividade na triagem.
- Use exemplos reais : perguntas baseadas em situações reais ajudam a identificar comportamentos e habilidades práticas.
- Revise periodicamente : Atualize perguntas e pontuações conforme mudanças nos requisitos da vaga ou da cultura organizacional.
Gerenciando o Scorecard com o Uso de I.A #
Durante a criação do processo seletivo, também é possível criar perguntas de maneira automática com o uso de inteligência artificial. Após preencher as etapas de “Dados Gerais“e “Descrição do Processo“.
Na etapa de Scorecard Personalizável, clique em Criar Questões Automáticas, para gerar um scorecard de acordo o título de sua vaga:

A plataforma ira gerar perguntas automaticamente, com base nas informações preenchidas sobre a vaga.


Visão do Candidato: #
Ao clicar para se inscrever no processo, o candidato deverá responder às perguntas conforme o scorecard:

Conclusão #
Os exemplos de perguntas gerados pelo e-Talentos são ferramentas valiosas para agilizar a criação do seu Scorecard, garantindo que as avaliações sejam alinhadas ao perfil da vaga e aos critérios de seleção estabelecidos. Com essa funcionalidade, você ganha tempo e precisão no processo seletivo.
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