Skills Based Hiring: 5 benefícios de adotar esse modelo

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Skills Based Hiring

Skills Based Hiring no Brasil

Em um cenário em que aproximadamente apenas 23,4% dos trabalhadores brasileiros possuem ensino superior, segundo dados da O Globo, insistir em processos seletivos baseados exclusivamente em diplomas pode significar perder talentos altamente capacitados.

O mercado de trabalho brasileiro é diverso, prático e dinâmico. Muitas das competências mais valiosas hoje, como capacidade técnica, pensamento analítico, comunicação e resolução de problemas não estão necessariamente ligadas a um diploma, mas sim à experiência real e às habilidades desenvolvidas ao longo do tempo.

Nesse contexto, o Recrutamento e Seleção Baseados em Competências (Skills Based Hiring) deixa de ser apenas uma tendência e passa a ser uma estratégia inteligente e inclusiva, especialmente para empresas que desejam contratar melhor, mais rápido e com mais assertividade.

O que é Skills Based Hiring?

O Skills Based Hiring é um modelo de recrutamento que prioriza as competências e habilidades reais dos candidatos, em vez de focar apenas em diplomas ou cargos anteriores. Nesse formato, o que importa é a capacidade prática do profissional de atender às demandas da vaga, considerando habilidades técnicas, comportamentais e potencial de desenvolvimento.

Esse modelo vem ganhando cada vez mais espaço no mercado. De acordo com dados da Burning Glass, o recrutamento baseado em competências cresce de forma consistente desde 2014, impulsionado pela necessidade das empresas de contratar com mais assertividade e ampliar o acesso a talentos além dos critérios tradicionais.

5 Benefícios de adotar o formato:

1. Ampliação do pool de talentos

Ao focar em competências e não apenas em formação acadêmica, sua empresa passa a considerar profissionais que:

  • Possuem experiência prática sólida
  • Desenvolveram habilidades no mercado
  • Estão prontos para entregar resultados

2. Contratações mais assertivas

O Skills Based Hiring reduz decisões baseadas em “perfil no papel” e prioriza:

  • Aderência real às exigências da vaga
  • Competências técnicas e comportamentais
  • Capacidade de execução no dia a dia

O resultado são contratações mais alinhadas às necessidades reais do negócio, com menor risco de erro.

3. Redução do turnover

Quando o candidato é avaliado pelas competências certas, as chances de desalinhamento diminuem significativamente. Isso impacta diretamente:

  • Retenção de talentos
  • Redução de custos com novas contratações
  • Estabilidade dos times

Contratar por habilidades é contratar pensando no médio e longo prazo.

4. Processos seletivos mais rápidos e eficientes

Modelos baseados em competências, aliados à tecnologia, tornam o recrutamento:

  • Mais objetivo
  • Menos subjetivo
  • Mais ágil

Com critérios claros e avaliações estruturadas, o RH ganha velocidade sem perder qualidade, reduzindo o tempo de contratação.

5. Diversidade e inclusão na prática

Ao diminuir a exigência exclusiva por diplomas, o recrutamento se torna:

  • Mais acessível
  • Mais diverso
  • Mais justo

O Skills-Based Hiring promove oportunidades reais para profissionais com trajetórias diferentes, fortalecendo a diversidade e a inovação dentro das empresas.

Tecnologia como aliada do recrutamento por competências

Adotar o Skills Based Hiring exige organização, dados e processos bem definidos. É por isso que plataformas de recrutamento e seleção, como a eTalentos, se tornam essenciais para transformar esse modelo em prática.

Com recursos como triagem inteligente, testes padronizados, banco de talentos segmentado por habilidades e um ATS completo, sua empresa consegue aplicar o recrutamento por competências de forma simples, eficiente e em conformidade com a LGPD.

Como a eTalentos potencializa o recrutamento por competências

A eTalentos é uma plataforma completa de Seleção e Recrutamento de Talentos, criada para ajudar empresas a organizar e gerenciar seus processos de forma simples, eficiente e estratégica.

🔹 Triagem inteligente com apoio de IA

Nossa tecnologia analisa automaticamente os perfis dos candidatos, verificando compatibilidade com os requisitos da vaga e sugerindo os profissionais com maior aderência — focando nas competências certas.

🔹 Banco de Talentos segmentado por habilidades

Mantenha um banco de currículos organizado e atualizado, com:

  • Segmentação automática por interesses, experiências e habilidades
  • Busca avançada para encontrar candidatos rapidamente
  • Conformidade total com a LGPD, com renovação de consentimento a cada 6 meses

Ideal para contratações ágeis e estratégicas.

🔹 Testes padronizados e avaliações comportamentais
🔹 Testes padronizados e avaliações comportamentais

Avalie competências técnicas e comportamentais de forma prática e escalável:

  • Raciocínio lógico
  • Português
  • Inglês
  • Informática
  • Avaliações comportamentais

Tudo integrado ao fluxo do processo seletivo.

🔹 Jornada do Candidato com ATS completo

Acompanhe todo o ciclo de vida do candidato com um ATS intuitivo e personalizável, com:

  • Etapas personalizadas
  • Automação de comunicação
  • Atualização de status em tempo real
  • Envio de contrato na aprovação

Sem etapas desnecessárias. Simples, prático e funcional.

🔹 Página de Carreiras profissional

Divulgue suas vagas em uma página exclusiva com a identidade da sua empresa:
sua-empresa.etalentos.com.br

Mais profissionalismo, mais candidatos qualificados e melhor experiência para quem se candidata.

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