Vandeilson Souza

SLA de Vagas: Como Definir Prazos e Otimizar o Recrutamento

Artigos, Recrutamento e Seleção /

O SLA de vagas é um acordo entre o RH e as lideranças para definir prazos e responsabilidades no recrutamento, garantindo eficiência e previsibilidade. Ele otimiza o processo, reduz gargalos e melhora a experiência dos candidatos, transformando o recrutamento em uma operação estratégica. Este guia explica o que é SLA de vagas, como calculá-lo, sua […]

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Contrato Intermitente: Como Funciona?

Artigos, Legislação Trabalhista e Compliance /

O contrato intermitente, introduzido pela Reforma Trabalhista de 2017, trouxe uma nova forma de contratar, ideal para empresas que precisam de flexibilidade e para trabalhadores que buscam conciliar compromissos. Ele permite a prestação de serviços em períodos alternados, com convocação sob demanda. Para o público geral, é uma oportunidade de renda extra; para empresas, é

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Escala Likert: Como Usar e Analisar em Pesquisas de RH

Artigos /

A escala Likert é uma ferramenta poderosa que transforma opiniões subjetivas em dados quantificáveis, permitindo que o RH compreenda sentimentos, atitudes e comportamentos dos colaboradores. Em um cenário onde decisões baseadas em dados são essenciais, ela conecta a voz da equipe às estratégias da liderança, promovendo engajamento e melhorias contínuas. Este guia explora o que

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Reskilling: Como Preparar Talentos para o Futuro

Artigos, Estratégia e Tendências de RH /

Em um cenário de rápidas transformações tecnológicas e novas demandas de mercado, o reskilling surge como uma estratégia essencial para empresas que desejam manter a competitividade. Requalificar talentos internos não só supre lacunas de habilidades, mas também engaja colaboradores, reduz custos e fortalece a cultura de aprendizado contínuo. Este guia explora o que é reskilling,

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Por que uma Descrição de Cargos Bem Feita Faz a Diferença?

Artigos, Estratégia e Tendências de RH /

Uma descrição de cargos clara e bem estruturada é a base para atrair talentos qualificados, alinhar expectativas e otimizar a gestão de pessoas. Sem ela, o RH enfrenta candidaturas desalinhadas, processos demorados e conflitos internos. Este guia explica o que é uma descrição de cargos, seus benefícios, como estruturá-la, exemplos práticos e erros a evitar,

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Plano de Sucessão: Guia para Garantir a Continuidade do Negócio

Artigos, Gestão de Pessoas e Liderança /

Por que um Plano de Sucessão é Crucial para a Sustentabilidade? Um plano de sucessão vai além de substituir líderes: é uma estratégia proativa que garante a continuidade dos negócios, preserva a cultura organizacional e prepara talentos para funções críticas. Em um mercado dinâmico, ele reduz riscos e promove crescimento sustentável. Este guia explica o

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Autoliderança: Como Desenvolver Essa Habilidade Essencial

Artigos, Gestão de Pessoas e Liderança /

Por que a Autoliderança é um Diferencial no Mercado Atual? Em um mercado dinâmico, onde autonomia e proatividade são cada vez mais valorizadas, a autoliderança se destaca como uma habilidade essencial. Ela permite que profissionais gerenciem a si mesmos com disciplina, tomem decisões conscientes e impulsionem suas carreiras. Este guia explica o que é autoliderança,

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Salário Competitivo: Como Implementar e Impactar Resultados

Artigos, Estratégia e Tendências de RH /

Por que um Salário Competitivo é um Diferencial Estratégico? Um salário competitivo, alinhado ou acima da média de mercado, é mais do que uma remuneração atraente: é uma estratégia que atrai talentos qualificados, reduz turnover e fortalece a marca empregadora. Em um mercado dinâmico, entender e implementar essa prática é essencial para o sucesso do

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