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Banco de Talentos Ativo: como transformar currículos em oportunidades reais

Artigos, Estratégia e Tendências de RH /

Durante muito tempo, o banco de currículos foi tratado pelas empresas como um simples repositório de informações. Candidatos se inscreviam em vagas, enviavam seus dados e, após o encerramento do processo seletivo, esses currículos ficavam esquecidos em planilhas, e-mails ou sistemas pouco organizados. Na prática, o banco de talentos existia, mas não era utilizado de […]

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Onboarding Sem Papel: como o recrutamento bem estruturado prepara a integração do colaborador

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O onboarding é um dos momentos mais decisivos da jornada do colaborador dentro de uma empresa. É nesse primeiro contato formal que expectativas são alinhadas, a cultura começa a ser vivenciada e a relação de confiança se estabelece. Ainda assim, muitas organizações continuam tratando a integração como uma etapa isolada, concentrada apenas na admissão e

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3 motivos para usar People Analytics e tornar o RH mais estratégico

Artigos, Estratégia e Tendências de RH, Recrutamento e Seleção /
3 motivos para usar People Analytics e tornar o RH mais estratégico

Durante muitos anos, o setor de Recursos Humanos foi visto como uma área majoritariamente operacional, responsável por tarefas administrativas, controle de pessoas e cumprimento de processos internos. No entanto, com a evolução do mercado de trabalho e o aumento da competitividade entre empresas, esse papel começou a mudar. Hoje, espera-se que o RH seja estratégico,

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Skills Based Hiring: 5 benefícios de adotar esse modelo

Estratégia e Tendências de RH, Artigos, Carreira e Empregabilidade /
Skills Based Hiring: 5 benefícios de adotar esse modelo

Skills Based Hiring no Brasil Em um cenário em que aproximadamente apenas 23,4% dos trabalhadores brasileiros possuem ensino superior, segundo dados da O Globo, insistir em processos seletivos baseados exclusivamente em diplomas pode significar perder talentos altamente capacitados. O mercado de trabalho brasileiro é diverso, prático e dinâmico. Muitas das competências mais valiosas hoje, como

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Atração de Candidatos: Como Integrar Redes Sociais no Funil de Recrutamento

Artigos, Estratégia e Tendências de RH /

Por que a Integração das Redes Sociais é Indispensável na Atração de Candidatos? A atração de candidatos evoluiu para uma estratégia integrada, onde as redes sociais jogam um papel central em todo o funil de recrutamento — da descoberta à inscrição. Em um mercado competitivo, especialmente em setores como tecnologia, usar essas plataformas amplia o

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Feriados Nacionais e Pontos Facultativos em 2026 no Brasil

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Por que Conhecer os Feriados é Essencial para Empresas? Os feriados nacionais e pontos facultativos impactam diretamente a produtividade, o planejamento de escalas e as obrigações trabalhistas das empresas. Em 2026, o Brasil terá 11 feriados nacionais, com potencial para emendas que afetam o calendário corporativo. Para o RH, entender essas datas é crucial para

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Roteiro de Entrevista para Gerente: Guia Completo

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Por que um Roteiro Bem Estruturado é Essencial para Selecionar Gerentes? Selecionar um gerente exige mais que currículo — é preciso avaliar liderança, visão estratégica e fit cultural. Um roteiro de entrevista bem planejado ajuda a identificar candidatos capazes de motivar equipes e impulsionar resultados, enquanto garante um processo justo e eficiente. Este guia explica

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Roteiro de Entrevista para Jovem Aprendiz

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Por que um Roteiro Estruturado é Essencial para Selecionar Jovens Aprendizes? O programa de Jovem Aprendiz é uma oportunidade para empresas formarem talentos jovens (14 a 24 anos), promovendo inclusão e desenvolvimento conforme a Lei 10.097/2000. Um roteiro de entrevista bem planejado ajuda a identificar candidatos motivados, com potencial de aprendizado e alinhados à cultura

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