Dicas RH

Por que a Solicitação do Atestado de Antecedentes Criminais Exige Cuidado? O atestado de antecedentes criminais é um documento que pode ser solicitado em processos seletivos para cargos que demandam alto grau de confiança, mas sua exigência deve seguir a legislação para evitar práticas discriminatórias e problemas legais. Uma gestão de RH bem informada garante […]

Por que Evitar o Acúmulo de Função é Crucial? O acúmulo de função ocorre quando um colaborador realiza atividades além das previstas em seu contrato, sem remuneração adicional, gerando sobrecarga e possíveis problemas legais. Uma gestão eficaz do RH e do Departamento Pessoal (DP) é essencial para identificar, prevenir e corrigir essas situações, protegendo colaboradores

Por que um Processo de Admissão Estratégico é Essencial? O processo de admissão é uma etapa crucial do RH, que envolve desde a divulgação da vaga até o onboarding, garantindo contratações alinhadas às necessidades da empresa e à legislação trabalhista. Um processo bem estruturado reduz custos, melhora a qualidade das contratações e fortalece a marca

Por que Reuniões de Alinhamento são Essenciais? Reuniões de alinhamento são encontros estratégicos que garantem que todos os membros da equipe estejam sincronizados com os objetivos, processos e prioridades da empresa. Elas reduzem retrabalho, melhoram a comunicação interna, aumentam a produtividade e promovem engajamento. Este guia explica como conduzir reuniões de alinhamento eficazes, os benefícios

Por que Gerenciar Descontos Salariais Corretamente é Essencial? Descontos salariais mal administrados podem resultar em ações trabalhistas, multas e insatisfação dos colaboradores, prejudicando a reputação e o clima organizacional da empresa. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define regras claras sobre o que pode ou não ser descontado do salário, exigindo transparência e conformidade

Por que Receber Currículos por E-mail é Arriscado? Receber currículos por e-mail pode parecer uma solução prática, mas expõe as empresas a riscos significativos, como violações da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), desorganização e ineficiência no processo seletivo. Esses problemas podem levar a multas, perda de talentos e danos à reputação da empresa.

Por que a IA é Relevante para o Mercado de Trabalho? A Inteligência Artificial (IA) está transformando o mercado de trabalho, trazendo maior eficiência, produtividade e inovação, ao mesmo tempo que apresenta desafios éticos e sociais. Em 2025, a IA moldará profissões, processos e modelos de negócios, exigindo que empresas e colaboradores se adaptem a

Por que Entender as Regras de Trabalho em Feriados é Essencial? O trabalho em feriados é um tema que gera dúvidas entre empregadores e colaboradores, especialmente no que diz respeito aos direitos trabalhistas e às exigências legais. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diretrizes claras, mas particularidades variam conforme o setor e a

Por que a NR-1 é Essencial? A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Brasil, é a base das diretrizes de saúde e segurança no trabalho, aplicável a todas as empresas com empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A partir de 26 de maio de 2025,

Por que Gerenciar a Baixa Performance é Essencial? A baixa performance de um colaborador pode comprometer os resultados da equipe, afetar o clima organizacional e reduzir a produtividade geral. Identificar as causas e implementar estratégias eficazes é crucial para transformar desafios em oportunidades de crescimento, criando um ambiente de trabalho motivador e harmonioso. Benefícios de