Estratégia e Tendências de RH

Inovações, dados e o futuro do trabalho.

O Guia Completo do Onboarding Digital: como estruturar uma integração eficiente, segura e sem papel

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A contratação de um novo colaborador não termina com a aprovação do candidato. Na prática, é a partir desse momento que começa uma das etapas mais decisivas para o sucesso da relação entre empresa e profissional: o onboarding. Uma integração mal conduzida pode gerar insegurança, desengajamento e até desligamentos precoces. Por outro lado, um processo […]

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Employer Branding: 7 pontos para empresas se atentarem em 2026

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O mercado de trabalho em 2026 é marcado por alta competitividade, transformação digital acelerada e profissionais cada vez mais criteriosos sobre onde desejam trabalhar. Nesse cenário, não basta apenas abrir vagas e esperar bons candidatos aparecerem. As empresas precisam se posicionar estrategicamente como empregadoras e é exatamente aí que o Employer Branding se torna fundamental.

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Banco de Talentos Ativo: como transformar currículos em oportunidades reais

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Durante muito tempo, o banco de currículos foi tratado pelas empresas como um simples repositório de informações. Candidatos se inscreviam em vagas, enviavam seus dados e, após o encerramento do processo seletivo, esses currículos ficavam esquecidos em planilhas, e-mails ou sistemas pouco organizados. Na prática, o banco de talentos existia, mas não era utilizado de

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3 motivos para usar People Analytics e tornar o RH mais estratégico

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3 motivos para usar People Analytics e tornar o RH mais estratégico

Durante muitos anos, o setor de Recursos Humanos foi visto como uma área majoritariamente operacional, responsável por tarefas administrativas, controle de pessoas e cumprimento de processos internos. No entanto, com a evolução do mercado de trabalho e o aumento da competitividade entre empresas, esse papel começou a mudar. Hoje, espera-se que o RH seja estratégico,

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Skills Based Hiring: 5 benefícios de adotar esse modelo

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Skills Based Hiring: 5 benefícios de adotar esse modelo

Skills Based Hiring no Brasil Em um cenário em que aproximadamente apenas 23,4% dos trabalhadores brasileiros possuem ensino superior, segundo dados da O Globo, insistir em processos seletivos baseados exclusivamente em diplomas pode significar perder talentos altamente capacitados. O mercado de trabalho brasileiro é diverso, prático e dinâmico. Muitas das competências mais valiosas hoje, como

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IA na Triagem de Currículos: Como Otimizar o Recrutamento

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Por que a IA é Revolucionária na Triagem de Currículos? A triagem de currículos é uma etapa crítica do recrutamento, mas manualmente pode ser demorada e sujeita a vieses, com empresas recebendo em média 250 currículos por vaga (Glassdoor, 2025). A IA transforma esse processo, analisando milhares de perfis em minutos, identificando habilidades e reduzindo

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Atração de Candidatos: Como Integrar Redes Sociais no Funil de Recrutamento

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Por que a Integração das Redes Sociais é Indispensável na Atração de Candidatos? A atração de candidatos evoluiu para uma estratégia integrada, onde as redes sociais jogam um papel central em todo o funil de recrutamento — da descoberta à inscrição. Em um mercado competitivo, especialmente em setores como tecnologia, usar essas plataformas amplia o

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Tech Recruiter: Quem é e Como Atua o Especialista em Recrutamento de TI

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Por que o Tech Recruiter é Essencial para Empresas de Tecnologia? Com a transformação digital acelerando, a demanda por profissionais de TI supera a oferta em 84% no Brasil (ManpowerGroup, 2025), criando uma escassez de talentos que desafia as empresas. O Tech Recruiter surge como especialista para atrair e reter esses profissionais, combinando conhecimento técnico

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